中国人民大学外国语学院2018-2019学年教师岗位、师资博士后岗位招聘公告

中国人民大学外国语学院2018-2019学年教师岗位、师资博士后岗位
招聘公告

日期： 2019-01-16

中国人民大学外国语学院是兼具本科、硕士、博士、博士后和留学生教育的多元化、多层次、全方位的外语教学和人才培养基地。学院设置始于1937年的陕北公学以及后来的华北联合大学和华北大学的俄语系，1951年起陆续建立俄语教研室、外语教研室（英、法、日）、编译室，1984年组建外语部（下设俄语教研室、本科英语教研室，研究生英语教研室、日德法语教研室、英语培训教研室），1988年设立外语系，2001年正式成立外国语学院。为推进学校及学院“双一流”建设，满足学院事业发展的需要，经学校批准，现面向校外公开招聘教师和师资博士后，具体事项公告如下：

一、招聘岗位类型

（一）教师岗位

1. 杰出学者，即“中国人民大学杰出学者”，指的是国内外权威专家、知名学者、中青年骨干等，具体包括 “特聘教授（A岗或B岗）”、“青年学者（A岗或B岗）”。

2. 普通教师，指具有扎实基础理论功底，较强教学科研能力和良好专业素养的优秀人才。

（二）师资博士后岗位

师资博士后，指博士学位获得者，进入我校博士后流动站，从事师资博士后研究工作。

具体岗位情况，详见附件：《中国人民大学外国语学院2018-2019学年教师岗位、师资博士后岗位招聘计划》。

二、招聘对象

本次招聘面向海外博士、其他单位调入人员和内地高校应届毕业生。

“海外博士”指在海外一流大学取得博士学位，且未在国内就业的学者；“其他单位调入”指在国内外一流大学取得学位，且已在国内外就业的学者，含博士后出站；“内地高校应届毕业生”指应聘当年在内地高校取得博士学位，且未与其他单位签订就业协议的应届博士毕业生。

关于“内地高校应届毕业生”，本次招聘中仅涉及“杰出学者青年学者”相关岗位和师资博士后岗位，普通教师岗位的内地高校应届博士毕业生招聘计划将根据教育部批复另行公布。根据实际情况，另行公布的普通教师内地高校应届博士毕业生招聘计划指标也可用于此次招聘的“杰出学者”岗位或普通教师岗位中的海外博士及其他单位调入人员等。

三、基本条件

（一）立德树人、品行高尚、为人师表，学风端正、治学严谨，身体健康，热爱教育事业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。招聘过程实行师德师风、学术诚信一票否决制。

（二）具有较为扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，并能履行相应岗位职责。

（三）原则上具有博士学位或本学科最高学位，应聘讲师岗位者年龄一般不超过35周岁，应聘副教授及以上岗位者年龄一般不超过45周岁，应聘“杰出学者”岗位者年龄要求参照“杰出学者”相关规定,适当放宽。

四、招聘程序

（一）岗位查询

已发布的岗位信息，详见《中国人民大学外国语学院2018-2019学年教师岗位、师资博士后岗位招聘计划》(见附件)。中国人民大学人才招聘网已上线，网址：zhaopin.ruc.edu.cn。应聘者可在“教师招聘”和“师资博士后招聘”栏目中查看各学院招聘岗位类型、招聘人数、招聘截止日期等信息。

（二）个人申报

“中国人民大学人才招聘网”上线后，请在网站中注册并填写简历。简历填写完成后，可根据个人情况和岗位信息选择希望申报的岗位。

（三）学院（系）审核

学院（系）初步审核应聘者材料并确定面试名单，由学院（系）教师评聘委员会分会对应聘人员进行面试，包括试讲、答辩等相关考核。学院（系）召开党政联席会议，对通过学院（系）教师评聘委员会分会面试者进行审议、对其师德师风进行考察，在此基础上提出是否聘用意见。

（四）学校审核

学院（系）将拟推荐人选上报学校进行审核，由学校教师选聘专家工作组进行评议。依评议结果，提出选聘推荐意见。

（五）学校审批教师选聘专家工作组推荐的人选，并进行公示。

五、其他

（一）根据《中国人民大学对部分新增加人员实行人事代理的管理办法（修订）》（2005-2006学年校政字75号），我校对以下新聘教师实施人事代理：

1.被我校初聘为副教授职务以下的教学科研人员；

2.被我校初聘为副教授及以上职务，但不具有博士学位或本专业最高学位的教学科研人员。

附件：中国人民大学外国语学院2018-2019学年教师岗位、师资博士后岗位招聘计划